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【劳动法苑】劳务派遣有局限,服务外包好处多

来源:home-88必发原创日期:2010-02-11

       目前,劳务派遣作为一种用工形式常见于各类用工单位,其是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的引入,使劳动力的招用与使用分离,用工单位使用劳动者却不需与其建立劳动关系,表面上看人事管理成本得到大幅下降。
       然而,根据我国《劳动合同法》第 62 条规定,用工单位应当向劳动者履行的义务包括支付劳动报酬、加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,进行工作岗位必需的培训等,用工单位的人力成本并未明显减少。同时《劳动合同法》第 66 条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。即其适用的范围较为局限。另外,我国《劳动争议调解仲裁法》第 22 条规定,在劳务派遣的情况下,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人;同时,我国《劳动合同法实施条例》第 35 条规定用工单位违反相关法律有关劳务派遣规定的,用工单位需要承担罚款的处罚和向劳动者承担连带赔偿责任,难以有效减少诉讼纠纷。
       相比之下,服务外包较大程度地优于劳务派遣。它是通过利用外部资源,购买第三方提供的服务来完成原来由企业内部完成的工作。其实际法律关系是企业和第三方服务机构(以下简称“第三方”, 如专业的人事管理企业、法律服务机构、财务管理企业、仓储管理企业等)之间的委托关系,即受托人按委托人的指示,为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬的法律关系。其优势主要体现在:第一,控制人力成本。用人单位在与第三方签订委托服务协议时可以协商约定所需支付的费用,该费用是总括性、相对固定的,不存在上述劳务派遣中可能涉及的加班工资、奖金等浮动费用。劳动者待遇福利等问题属于第三方和劳动者之间的劳动关系,并不涉及到用工单位。第二,降低管理难度。通过和第三方达成委托协议将部分管理难度较大的岗位外包,用工单位在解决企业用工问题的同时还切断了用工单位和劳动者之间的附属劳动关系,而由第三方对其所属员工进行管理,大大降低了用工单位的管理难度,减轻了人事管理压力。第三,规避法律风险。在服务外包中,当发生劳动纠纷时,处于劳动关系之外的用工单位无需承担责任,劳动纠纷由第三方和其雇员自行解决。用工单位在这三方关系中,仅仅需要根据委托合同约定来承担义务。
       简而言之,从劳务派遣到服务外包是一种法律关系的转变——从劳动关系转为委托关系。该法律关系的转变使企业无需再适用许多关于劳动方面的强制性法律规定,而可以和第三方以协商的方式解决用工问题,加大了企业用工的灵活度。需注意的是,在与第三方签订委托服务合同时,应当审查该企业的资质,了解企业信誉状况,尽可能降低合约风险。

君 澜 法 语:权利和义务就是得到和付出。
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