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【企业家园地】企业收购中劳动关系的处理方式

来源:home-88必发原创日期:2016-10-12

       企业收购可能发生部门重叠和人员冗余,此时如何处理员工的劳动关系对企业的稳定发展至关重要。如果与员工处理劳动关系不当,一则可能引起员工心理怨恨,二则可能也会导致行政主管部门对企业的处罚。今天笔者就为大家谈谈企业收购人员冗余情形下,如何与员工合法解除劳动关系以及如何给付员工经济补偿。
一、劳动关系解除之依据
       根据《劳动合同法》第 40 条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”和第 41条第 1 款规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:……(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”。企业如果发生收购,可选择以上条款之一作为解除员工劳动合同之依据,主要归纳为“客观情况发生重大变化”(第 40 条规定)和“经济性裁员条款”(第 41 条第 1 款规定)两种选择,以下具体说明:
       1.“客观情况”法律规定之情形发[1994]289 号)第 26 条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的……本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等…… “以及司法实践一般认定客观情况发生重大变化之情形包括:企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。比照以上所罗列之情形与企业收购业务重叠需要裁撤的情形,劳动部门和法院认定为客观情况发生重大变化的概率较高。
       2.“客观情况”和“裁员条款”之选择根据上海市人力资源和社会保障局官网文章《客观情况发生重大变化解除劳动合同》一文中载明:“经济性裁员往往是出现部分特殊情况,而导致大规模的裁员,实际上,经济性裁员的理由与客观情况发生重大变化解除的理由有部分是重叠的,当客观情况发生重大变化,但是需要裁减的人员二十人以上,或者裁减不足二十人,但占企业职工总数百分之十以上的,此时,应当按照经济性裁员的规定和程序进行,而不能按照客观情况发生重大变化解除”。即客观情况发生重大变化时,需要解除劳动合同的,还需要考虑解除劳动合同的人数和比例,由此来决定解除劳动合同适用的法律法规和程序依据。故此,如果企业发生收购之行为,分业务部门将不存在,此情形一般符合客观情形发生重大变化之规定,此时如果解除人数少于 20 人且占比不超过职工总数 10%,则企业按“客观情形发生重大变化”之条款解除即可。反之如果解除人数超过 20 人或者人数不足 20 人但是占职工比例 10%以上,则企业应按照“经济性裁员条款”的规定和程序进行解除。
二、程序要求
       1. “客观情况发生重大变化”之程序要求根据上文《劳动合同法》第 40 条规定,依据客观情况发生重大变化解除劳动合同的,用人单位与劳动者协商变更是前置程序,只有前置程序未达成合意,用人单位才可单方面解除。另外还需提前30 天通知,如不能提前 30 天通知,则需要额外支付一个月工资。
       2.“经济性裁员条款”之程序要求根据上文《劳动合同法》第 41 条规定,用人单位采用经济性裁员条款裁员的,必须的前置程序是用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可裁员。
三、经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》 第 46 条规定 “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……“和第 47 条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故此,企业不论以“客观情形发生重大变化”还是“经济性裁员条款”与员工解除劳动合同,都需根据员工的工作年限和工资水平支付其经济补偿金。
       终上所述,如企业发生收购购行为,导致业务部门重叠需取消之情形下,则可根据需要解除合同的人数和比例选择依据“客观情形发生重大变化”还是“经济性裁员条款”来解除合同关系,需要注意的是两种解除方式的程序要求并不一样,企业可根据自身情况在选定解除依据后按相关程序实施。另外补充的就是两种情形下都需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。


君 澜 法 语:权利和义务就是得到和付出。
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