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【企业家园地】企业的“紧箍咒”之医疗期

来源:home-88必发原创日期:2011-02-11

       医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。因为如果生病期间企业可以随意解雇员工,员工往往会因疾病陷入困境,增加社会矛盾,但是如果一直的让企业照顾生病员工的生活,则企业也会不堪“紧箍咒”之重负。笔者今天就根据以下三则案例结合法律规定,分析上海地区企业应如何管理员工的医疗期?
案情信息:
       案例 1:甲于 2007 年 3 月进入企业,3 个月试用期内,甲患病,其是否有医疗期?如果有,有多长时间的医疗期?医疗期后甲不能上班,企业与其解除劳动合同应支付哪些费用?
       案例 2:乙于 2005 年 1 月进企业工作,劳动合同期限至 2009 年 12 月 31 日。 2009 年 11 月 29 日,乙写了一份关于劳动合同期满后不再与企业续签劳动合同的说明。2009 年 12 月 27 日,乙因患病而向企业请了病假,并向企业递交了医院出具的病情证明单。企业于 2009 年 12 月 31日是否可以终止与乙的劳动合同?
       案例 3:丙 2009 年 1 月进入企业工作,签订了为期 3年的劳动合同, 2011 年 6 月初企业安排职工体检,体检时丙被查出患有胃癌疾病,根据医生的嘱咐必须马上住院开刀治疗,经过治疗的丙病情稍有稳定,出院后仍须在家静心养病,医院开具病假。同时丙经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的, 2011年底企业能否以丙患病已超过规定的医疗期仍不能上班为由,按照国家有关规定提前 30天以书面形式通知丙,与其解除劳动合同?
律师解析:
       案例 1 中,企业一般认为试用期内甲不是正式员工,甲生病企业不应承担责任,但是根据劳动法相关规定,试用期是包含在正式合同期限内的,则根据相关法律规定企业应给予其三个月的医疗期,医疗期后企业认定其不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,企业可与甲解除劳动合同,同时根据上海地区的法律规定,企业除了给甲经济补偿外,还应当给予甲不低于甲本人六个月工资收入的医疗补助金。需注意的是,此医疗补助金的给予并不需要进行相关的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定,是确认工伤以后进行伤残级别鉴定的程序,与支付医疗补助金是两个不同的问题,两者不能混为一谈。
       案例 2 中,企业一般认为乙主动提出不再续签劳动合同在前,乙患病在后,则乙患病应与企业无关。但需注意的是,乙患病还是在劳动期限内,根据相关法律规定企业应给予乙相应的医疗期,劳动合同理应顺延至医疗期结束。根据乙的工作年限,乙应享有 7个月的医疗期,也就是说 2010 年 7 月 31 日才是劳动合同期满日。所以劳动期满后不再续签劳动合同,也应该是 2010 年 7 月 31 日后不再续签劳动合同。故乙表示期满后不再续签劳动合同与享受医疗期之间不存在矛盾。
       案例 3 中,企业一般认为已经给予丙法定的 6 个月医疗期,根据实际情形和劳动法相关规定可以与丙解除劳动合同,但是根据国家相关规定,患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在 24 个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。同时上海市相关法律法规规定,劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24 个月。因此虽然根据丙的工作年限确定的医疗期已满,但是丙经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件,企业应当延长其医疗期。故企业不能与丙解除劳动合同。
       参考法律:终上所述,甲乙丙三人之情形,企业一般均觉得自己很“无辜”,特别是试用期和员工生重病情形下,企业本无过错却需负担相对过重的责任,不仅需要支付经济赔偿金还需支付相应的医疗补助金。但是医疗期本身就是为了照顾相对弱势一方的员工的利益而设立的,也是企业和员工双方利益的博弈的结果。企业如果不想过重的承担责任应该科学管理医疗期限,对员工的病假应尽量进行档案化管理,详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数和病情情况等信息。另外企业尤其应该安排定期安排体检(包括入职体检),参考体检结果与员工商定签订劳动合同的期限以及工资岗位情况。《劳动合同法》中规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的……劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定:“……医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限……医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 1 年,医疗期为 3 个月;以后工作每满 1 年,医疗期增加 1 个月,但不超过 24 个月……劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24 个月……”《上海市劳动合同条例》规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费”


君 澜 法 语:权利和义务就是得到和付出。
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