EN
OA系统

【法律常识】企业主,您知道自己企业里最重要的文件是什么

来源:home-88必发原创日期:2010-09-22

第二,员工劳动合同是企业第二类重要文件。
       企业是以经济为主要诱因的手段将各类人才整合在一起的组织,组织的稳定性取决于员工的稳定性;组织的竞争力取决于员工的积极性。因为重要岗位员工跳槽或同业竞争而导致中小型企业陷入经济困境的案例也是常见的纠纷之一。大家都知道,目前众多的中小型企业的业务都仰赖于少数业绩比较好的员工,一个好的餐饮企业经常因为大厨辞职或闹情绪而倒闭;一个业绩还不错的中小型企业经常因为主要技术骨干或销售骨干辞职或闹情绪而停产;一个采购员巨额的回扣使企业损失巨大??,诸如此类的案件不胜枚举。究其根源,不能不说与企业对员工在以劳动合同为基础的约束性文件管理上存在不足。 劳动合同,尤其是重要岗位的劳动合同要专门针对岗位特点而特别起草和设计,起草和设计时不但要有管理人员参与,而且要有专业的律师参与,成立研究小组。该小组将重要岗位所可能出现的情况进行预测和评估,然后形成一份有严谨预防和处理规则劳动合同,最大限度防止和避免不利于企业情况的发生,或者发生了可以以简捷有效的方式追究责任。
第三,业务经济合同,是企业第三类最重要的文件。
       对于这类文件,大多数企业主从主观意愿上来说,基本上都自认为是很重视的。毕竟,经济合同是最直接决定企业效益的最代表性文件。 然而,重视了不等于就真的起到了重视的效果。实际情况是,很多企业主在订立业务合同时,自己都会亲自过目并修改。例如,为了防止业务员截取货款,企业主在合同中注明“货款必须支付到企业账户内,否则后果自负”字样。其实这样的约定在法律上是没有多大实际意义的。所以企业主的想法和法律纠纷处理规则是有很大差距的,为了企业的利益和安全,对于一些订立合同中似是而非的地方切不要不懂装懂或自以为懂! 同样一句话,不同人有不同的理解,法律规则就是赋予审判法官裁量权。这就要求,企业主订立合同时所应该运用的术语和解决规则、以及约定条款的叙述都应该是规范和严谨的、其所表达的意思也应该是在出现纠纷后是法官所接受和理解的意思。当然,合同中所重墨着笔的也应该是经常发生纠纷的关节点。这些要求,如果企业主没有把握做到,那么最好是借脑,认真聘个经验丰富法律人员对重要合同进行必要的风险把控。


君 澜 法 语:权利和义务就是得到和付出。
XML 地图 | Sitemap 地图