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如何在试用期内合规辞退员工

来源:home-88必发 孙靓娴律师日期:2018-06-14

笔者发现很多企业及劳动者均对试用期员工解除劳动合同存在一个认识误区,即试用期内企业可以随便辞退员工,以致引起试用期单方解除劳动合同构成违法解除的法律后果。试用期,原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,如果利用好考察期,则能为企业留下合适的员工,反之也可合规辞退不符合要求的劳动者

一、     法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

()被依法追究刑事责任的。

如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

二、 解除需符合的要件

1、依法签订书面劳动合同中并约定试用期

    双方必须依法签订劳动合同,且在劳动合同中约定了明确、合法的试用期。

   《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

2对录用岗位制定了明确的录用条件

此处录用条件不等于招工条件,录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单,以吸引更多的求职者到用人单位面试。招工条件不应替代录用条件,在只有招工条件而没有明确约定录用条件时,执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性,最好同时明确考核依据和考核办法。

录用条件应包括劳动者年龄、学问程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等,录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关,且明确、具体,可操作性强,并应当向劳动者公示、告知,否则单位据此解除劳动合同存在风险。

用人单位在招聘时或录用后,有义务向劳动者明确“录用条件”,所以用人单位要做好必要的签收手续,最简便通用的操作方法是约定在劳动合同中。

3劳动者不符合录用条件

用人单位对解除劳动合同的行为承担举证责任,劳动者不符合录用条件的事实,需要单位提供有效的证据证明,否则将承担举证不能的不利后果。用人单位在试用期间可持续对员工进行考核标准跟踪,且在试用期届满之前要有具体的考核行为,能得出客观的考核结果。

该考核结果是员工在试用期内的表现的客观的记录和评价对员工进行公示。

4必须在试用期届满前完成

用人单位辞退决定必须在试用期届满之前做出,辞退通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。试用期一旦届满尚未作出辞退通知的,视为劳动者已经通过试用期考核,即使是在试用期内完成了考核,且考核不合格,但用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的行为,用人单位在试用期满后也不能再以此为由解除双方劳动合同。

三、试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。但是试用期解除还存在其他类型,也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。

   1、按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

   2用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的。

   3用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

 4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

君 澜 法 语:权利和义务就是得到和付出。
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